Jobcenter Logo

منظمتنا

مسؤوليات مركز العمل في دورتموند

يدفع مركز العمل في دورتموند إعانة البطالة II. إذا كانت الوسائل الأخرى أو المزايا الاجتماعية (مثل إعانة البطالة) غير كافية ، يتولى مركز العمل الضمان المالي الأساسي لدورتموندرس الباحثين عن عمل لتغطية نفقات معيشتهم. يقوم مقدم خدمة سوق العمل الاجتماعي حاليًا برعاية وتقديم المشورة لحوالي 80000 مستفيد من إعانة البطالة II. والهدف الرئيسي لمركز العمل هو تقليل هذا العدد إلى أقصى حد ممكن ودعم الأشخاص في طريقهم إلى كسب أموالهم. الذين يعيشون على المدى الطويل. أيضًا بسبب الأهمية الأساسية للعمالة المربحة للاندماج الاجتماعي ، يضع مركز العمل في دورتموند التنسيب المستدام في وظيفة في سوق العمل التي تؤمن لكسب الرزق في طليعة جهوده. بالإضافة إلى ذلك ، يقوم مركز التوظيف في دورتموند أيضًا بتقديم المشورة لعملائه فيما يتعلق بالمسائل المتعلقة بالمزايا - أيضًا بهدف التغلب على الحاجة إلى المساعدة.

كما يقدم مركز التوظيف في دورتموند المشورة لأصحاب العمل في دورتموند المهتمين بتوظيف العاطلين عن العمل (لفترات طويلة) ، ويدعم البحث عن موظفين ويقررون إمكانية دعم الأجور.

بيان المهمة والقيم

المرفق المشترك Jobcenter دورتموند هو مزود خدمة سوق عمل اجتماعي كبير في مدينة دورتموند. إن وكالة التوظيف الفيدرالية ومدينة دورتموند ، بصفتهما رعاة مركز العمل ، يمثلان تعاونًا ناجحًا. نحن الموظفون في مركز العمل في دورتموند ندعم تأمين سبل العيش وخلق وجهات نظر حول سوق العمل. نحن نعلم احتياجات عملائنا. نحن ندرك مسؤوليتنا الاجتماعية.

يعد Jobcenter Dortmund جزءًا من مدينة عالمية ومفتوحة ثقافيًا. تكافؤ الفرص والمساواة والتعامل غير التمييزي مع التنوع والثقافات هي مبدأنا. هذا ينطبق على موظفينا وكذلك على الأشخاص الذين نعمل معهم. في مناخ متسامح وغير تمييزي ومفتوح ، ينبغي ويمكن للجميع المساهمة بكل قواهم وخصائصهم. نحن ملتزمون بمصالح موظفينا وعملائنا داخليًا وخارجيًا:

  • نحن ملتزمون بالمساواة بين المرأة والرجل.
  • نحن نسعى جاهدين من أجل التنوع ونحن مقتنعون بأن التنوع من حيث العمر والخلفية العرقية والاجتماعية والجنس والدين والتوجه الجنسي والنظرة إلى العالم يثرينا ويوحدنا.
  • نحن ملتزمون بالإدماج والمشاركة المتساوية للأشخاص ذوي الإعاقة في المجتمع وعالم العمل.

مركز العمل كمؤسسة مشتركة بين الحكومة الاتحادية والبلدية

مركز العمل في دورتموند هو ما يسمى "مؤسسة مشتركة" بين الحكومة الفيدرالية والبلدية. وفقًا للمادة 44 ج من قانون الضمان الاجتماعي الثاني ، فإن الراعين هما وكالة التوظيف الفيدرالية ومدينة دورتموند. يتم التحكم في عمل مركز العمل في دورتموند وإدماجه في الهياكل السياسية والاجتماعية والاقتصادية المحلية للمدينة من قبل ثلاث لجان.

مجلس الأمناء

الراعيان لمركز العمل المشترك في دورتموند - وكالة توظيف دورتموند ومدينة دورتموند - يلتقيان في اجتماع الرعاة. في نهاية عام 2005 ، استحوذت مدينة دورتموند على حق التصويت في الهيئة المكونة من ستة أعضاء. رئيسة مجلس المدينة بيرجيت زورنر. ويمثل أيضًا هايك بيترمان ، الرئيس التنفيذي لوكالة توظيف دورتموند.

لجنة الرعاية

من أجل إشراك السياسيين المحليين ، قام الراعيان بتشكيل لجنة الرعاة ، حيث يقدم ممثلون من مجلس مدينة دورتموند ووكالة التوظيف توصيات لاجتماع الرعاة. تجتمع اللجنة مرة كل ثلاثة أشهر.

المجلس الاستشاري

يجتمع المجلس الاستشاري لمركز دورتموند للتوظيف مرتين في السنة على الأقل. يتم تغيير الكرسي كل عام من قبل المدير الإقليمي لدورتموند DGB Dortmund-Hellweg ، السيدة جوتا رايتر ، ومدير اتحاد صناعة المعادن في دورتموند والمنطقة المحيطة ، السيد إرنست بيتر براس. يتألف الأعضاء العشرون في هذه الهيئة من جمعيات الرفاهية والفصائل السياسية في مجلس مدينة دورتموند وغرفة الحرف وغرفة الصناعة والتجارة والنقابات والجمعيات التجارية ومقدمي التدريب. المجلس الاستشاري لديه وظيفة استشارية ؛ والغرض منه هو المساعدة في تطوير مفاهيم الحلول الإقليمية ، والمساعدة في تطوير معايير الإطار لسياسة سوق العمل ، ومعالجة القضايا المستقبلية وتعزيز الإجماع الاجتماعي.

وكانت هذه المادة مفيدة لك؟