منظمتنا
مسؤوليات مركز العمل في دورتموند
يقوم مركز العمل في دورتموند بدفع دخل المواطن. إذا كانت الأموال الأخرى أو المزايا الاجتماعية (مثل إعانة البطالة) غير كافية ، يتولى مركز العمل الضمان المالي الأساسي لدورتموندرس الباحثين عن عمل لتغطية نفقات معيشتهم. يقوم مقدم خدمة سوق العمل الاجتماعي حاليًا بدعم وتقديم المشورة لحوالي 80.000 متلقي لمخصصات المواطنين. الهدف الرئيسي لمركز العمل هو تقليل هذا العدد قدر الإمكان ودعم الأشخاص في طريقهم إلى أن يكونوا قادرين على كسب عيشهم على المدى الطويل. أيضًا نظرًا للأهمية الأساسية للعمالة المربحة للاندماج الاجتماعي ، يضع مركز العمل في دورتموند التوظيف المستدام في سوق العمل الذي يضمن لكسب العيش في طليعة جهوده. بالإضافة إلى ذلك ، يقوم Jobcenter Dortmund أيضًا بتقديم المشورة لعملائه فيما يتعلق بمسائل قانون المزايا - أيضًا بهدف التغلب على الحاجة إلى المساعدة.
كما يقدم مركز التوظيف في دورتموند المشورة لأصحاب العمل في دورتموند المهتمين بتوظيف العاطلين عن العمل (لفترات طويلة) ، ويدعمون البحث عن موظفين ويقررون إعانات الأجور المحتملة.
بيان المهمة والقيم
المرفق المشترك Jobcenter دورتموند هو مزود خدمة سوق عمل اجتماعي كبير في مدينة دورتموند. إن وكالة التوظيف الفيدرالية ومدينة دورتموند ، بصفتهما رعاة مركز العمل ، يمثلان تعاونًا ناجحًا. نحن الموظفون في مركز العمل في دورتموند ندعم تأمين سبل العيش وخلق وجهات نظر حول سوق العمل. نحن نعلم احتياجات عملائنا. نحن ندرك مسؤوليتنا الاجتماعية.
يعد Jobcenter Dortmund جزءًا من مدينة عالمية ومفتوحة ثقافيًا. تكافؤ الفرص والمساواة والنهج غير التمييزي للتنوع وتعدد الثقافات هي مبدأنا. هذا ينطبق على موظفينا وكذلك على الأشخاص الذين نعمل معهم. في مناخ متسامح وغير تمييزي ومفتوح ، ينبغي ويمكن للجميع المساهمة بكل قواهم وخصائصهم. نحن ملتزمون بمصالح موظفينا وعملائنا داخليًا وخارجيًا:
- نحن ملتزمون بالمساواة بين المرأة والرجل.
- نحن نسعى جاهدين من أجل التنوع ونحن مقتنعون بأن التنوع من حيث العمر والخلفية العرقية والاجتماعية والجنس والدين والتوجه الجنسي والنظرة إلى العالم يثرينا ويوحدنا.
- نحن ملتزمون بالإدماج والمشاركة المتساوية للأشخاص ذوي الإعاقة في المجتمع وعالم العمل.
مركز العمل كمؤسسة مشتركة بين الحكومة الاتحادية والبلدية
مركز العمل في دورتموند هو ما يسمى "مؤسسة مشتركة" بين الحكومة الفيدرالية والبلدية. وفقًا للمادة 44 ج من قانون الضمان الاجتماعي الثاني ، فإن الراعين هما وكالة التوظيف الفيدرالية ومدينة دورتموند. يتم التحكم في عمل مركز العمل في دورتموند وإدماجه في الهياكل السياسية والاجتماعية والاقتصادية المحلية للمدينة من قبل ثلاث لجان.
مجلس الأمناء
الراعيان لمركز العمل المشترك في دورتموند - وكالة توظيف دورتموند ومدينة دورتموند - يلتقيان في اجتماع الرعاة. في نهاية عام 2005 ، استحوذت مدينة دورتموند على حق التصويت في الهيئة المكونة من ستة أعضاء. رئيسة مجلس المدينة بيرجيت زورنر. ويمثل أيضًا هايك بيترمان ، الرئيس التنفيذي لوكالة توظيف دورتموند.
لجنة الرعاية
من أجل إشراك السياسيين المحليين ، قام الراعيان بتشكيل لجنة الرعاة ، حيث يقدم ممثلون من مجلس مدينة دورتموند ووكالة التوظيف توصيات لاجتماع الرعاة. تجتمع اللجنة مرة كل ثلاثة أشهر.
المجلس الاستشاري
يجتمع المجلس الاستشاري لمركز دورتموند للتوظيف مرتين في السنة على الأقل. مدير دورتموند الإقليمي لـ DGB Dortmund-Hellweg ، السيدة جوتا رايتر ، ومدير اتحاد الشركات لصناعة المعادن في دورتموند والمنطقة المحيطة ، السيد إرنست بيتر براس ، يترأسان الاجتماع بالتناوب كل عام. يتألف الأعضاء العشرون في هذه الهيئة من جمعيات الرفاهية والفصائل السياسية في مجلس مدينة دورتموند وغرفة الحرف وغرفة الصناعة والتجارة والنقابات والجمعيات التجارية ومقدمي التدريب. المجلس الاستشاري لديه وظيفة استشارية ؛ والغرض منه هو المساعدة في تطوير مفاهيم الحلول الإقليمية ، والمساعدة في تطوير معايير الإطار لسياسة سوق العمل ، ومعالجة القضايا المستقبلية وتعزيز الإجماع الاجتماعي.
