منظمتنا
مسؤوليات مركز العمل في دورتموند
يقوم مركز العمل في دورتموند بدفع إعانة المواطن. إذا لم تكن الوسائل الأخرى أو المزايا الاجتماعية (مثل إعانات البطالة) كافية، يقدم مركز العمل الدعم المالي الأساسي لسكان دورتموند الباحثين عن عمل لتغطية نفقات معيشتهم. يقدم مقدم خدمة سوق العمل الاجتماعي حاليًا الدعم والمشورة لنحو 90 ألف مستفيد من إعانة المواطن. الهدف الأساسي لمركز العمل هو تقليل هذا العدد قدر الإمكان ودعم الأشخاص في طريقهم إلى القدرة على إعالة أنفسهم بشكل دائم. وبسبب الأهمية الأساسية للعمل المربح من أجل التكامل الاجتماعي، يركز مركز العمل في دورتموند جهوده على التوظيف المستدام الذي يضمن أجرًا معيشيًا في سوق العمل. بالإضافة إلى ذلك، يقدم مركز العمل في دورتموند المشورة لعملائه بشأن المسائل المتعلقة بالمزايا - أيضًا بهدف التغلب على الحاجة إلى المساعدة.
ويقوم مركز العمل في دورتموند أيضًا بتقديم المشورة لأصحاب العمل المهتمين في دورتموند بشأن توظيف الأشخاص العاطلين عن العمل (على المدى الطويل)، ويدعم عملية التوظيف ويتخذ القرارات بشأن إعانات الأجور المحتملة.
بيان المهمة والقيم
المؤسسة المشتركة Jobcenter Dortmund هي أحد مقدمي خدمات سوق العمل الاجتماعي الكبيرة في مدينة دورتموند. إن وكالة التوظيف الاتحادية ومدينة دورتموند، باعتبارهما رعاة مركز العمل، تمثلان تعاونًا ناجحًا. نحن، موظفو مركز العمل في دورتموند، ملتزمون بتأمين سبل العيش وخلق آفاق في سوق العمل. نحن نعرف احتياجات عملائنا. نحن ندرك مسؤوليتنا الاجتماعية.
يعد مركز العمل في دورتموند جزءًا من مدينة مفتوحة على العالم والثقافة. إن تكافؤ الفرص والمساواة والنهج غير التمييزي تجاه التنوع والتفاعل الثقافي هي مبادئنا الأساسية. وينطبق هذا على موظفينا وكذلك على الأشخاص الذين نعمل معهم. في مناخ متسامح وخالٍ من التمييز ومنفتح، ينبغي للجميع أن يساهموا بكل ما أوتوا من قوة وخصائص. نحن ملتزمون بمصالح موظفينا وعملائنا، داخليًا وخارجيًا:
- نحن ملتزمون بالمساواة بين المرأة والرجل.
- نحن نسعى إلى التنوع ونحن مقتنعون بأن التنوع من حيث العمر والأصل العرقي والاجتماعي والجنس والدين والتوجه الجنسي ونظرة العالم يثرينا ويوحدنا.
- نحن ملتزمون بإدماج الأشخاص ذوي الإعاقة ومشاركتهم المتساوية في المجتمع وعالم العمل.
مركز العمل كمؤسسة مشتركة بين الحكومة الفيدرالية والبلدية
مركز العمل في دورتموند هو ما يسمى بـ "المنشأة المشتركة" للحكومة الفيدرالية والبلدية. وفقًا للمادة 44ج من قانون الشؤون الاجتماعية الثاني، فإن مقدمي الخدمة هما وكالة التوظيف الفيدرالية ومدينة دورتموند. يتم إدارة عمل مركز العمل في دورتموند ودمجه في الهياكل السياسية والاجتماعية والاقتصادية المحلية للمدينة من خلال ثلاث لجان.
مجلس الأمناء
يجتمع الراعيان لمركز التوظيف المشترك في دورتموند - وكالة التوظيف في دورتموند ومدينة دورتموند - في اجتماع الرعاة. وفي نهاية عام 2005، تولت مدينة دورتموند حقوق التصويت الحاسمة في اللجنة المكونة من ستة أعضاء. رئيسة اللجنة هي عضو مجلس المدينة بيرجيت زورنر. كما حضر الاجتماع السيدة هايكي بيترمان، رئيسة مجلس إدارة وكالة التوظيف في دورتموند.
اللجنة الداعمة
ولإشراك السياسيين المحليين، شكل الراعيان لجنة رعاية تضم ممثلين عن مجلس مدينة دورتموند ووكالة التوظيف لتقديم توصيات إلى الجمعية الراعية. تجتمع اللجنة مرة كل ربع سنة.
المجلس الاستشاري
يجتمع المجلس الاستشاري لمركز العمل في دورتموند مرتين في السنة على الأقل. يتولى رئاسة اللجنة سنويًا المدير الإقليمي لدورتموند في DGB Dortmund-Hellweg والمدير الإداري لجمعية صناعة المعادن في دورتموند والمناطق المحيطة بها، السيد إرنست بيتر براس. يتألف الأعضاء العشرون لهذا الجسم من جمعيات الرعاية الاجتماعية، والفصائل السياسية في مجلس مدينة دورتموند، وغرفة الحرف، وغرفة الصناعة والتجارة، والنقابات العمالية، وجمعيات الأعمال ومقدمي المؤهلات. يتمتع المجلس الاستشاري بوظيفة استشارية؛ ويهدف المشروع إلى المساعدة في تطوير الحلول الإقليمية، والمساعدة في تطوير المعايير الإطارية لسياسة سوق العمل، ومعالجة القضايا المستقبلية، وتعزيز التوافق الاجتماعي.
