مع ما يقرب من 1100 موظف ، يعد مركز التوظيف في دورتموند أحد أكبر خمسة مراكز للتوظيف في ألمانيا. إنها مؤسسة مشتركة وفقًا للمادة 44 من القانون الاجتماعي الثاني (SGB II) لوكالة التوظيف الفيدرالية ومدينة دورتموند. يعتني الموظفون بمتلقي إعانة البطالة II وأقاربهم في دورتموند. ينصب التركيز على تأمين سبل العيش وخلق آفاق في سوق العمل. ينتج عن هذا مسؤولية اجتماعية كبيرة.

مركز العمل دورتموند - هذا ما ندافع عنه كصاحب عمل

كجزء من مدينة دورتموند العالمية والمفتوحة ثقافياً ، يلتزم مركز العمل في دورتموند بتكافؤ الفرص والمساواة والتعامل غير التمييزي مع التنوع والثقافات. في جو متسامح وغير تمييزي ومنفتح ، يجب على جميع العاملين في مركز العمل في دورتموند ويمكنهم المساهمة بكل قوتهم وصفاتهم. نحن ملتزمون بمخاوف القوى العاملة لدينا. إليك نظرة - غير شاملة - على التزامنا:

نحن نعزز المساواة بين المرأة والرجل

نحن ندعم المرأة في فرص التطور المهني. من خلال برنامج التوجيه الخاص بنا للنساء ، ندعم النساء في التخطيط المهني منذ عام 2012 ونزيد من فرصهن في تولي مناصب إدارية. يتم أيضًا الإعلان عن الوظائف الشاغرة لدينا ، أيضًا على مستوى الإدارة ، على أساس دوام جزئي.

المساواة بين الجنسين مهمة إدارية بالنسبة لنا

تحتوي مبادئ إدارتنا وبيان مهمتنا على مبادئ توجيهية لتكافؤ الفرص. المعلومات المنتظمة ، وتوعية وتأهيل المديرين والموظفين حول مواضيع المساواة والتنوع والجنس وما إلى ذلك ، تعزز السلوك الإداري الواعي للأسرة.

يتوفر فريق الموارد البشرية لدينا ومسؤول تكافؤ الفرص كأشخاص اتصال مؤهلين للاستشارات الفردية.

نوفر درجة عالية من التوافق بين العمل والأسرة والرعاية والحياة الخاصة

تتيح المشورة المختصة بشأن خيارات رعاية الأطفال وإيجاد حل مخصص لرعاية الأطفال إمكانية العودة المبكرة بدون قلق من الإجازة الوالدية. في حالات الطوارئ ، تنظم Personalmanagement GmbH BUK للوعي العائلي رعاية طوارئ موثوقة بالتعاون معنا في غضون مهلة قصيرة.

نعتمد على ساعات عمل صديقة للأسرة

تتيح اتفاقية الخدمة الخاصة بنا بشأن ساعات العمل أكبر قدر ممكن من العمل المرن. نحن نقدم نماذج مناسبة بدوام جزئي للموظفين ذوي المسؤوليات الأسرية والرعاية. يمكن الاتفاق معنا على ساعات عمل مرنة - بناءً على متطلبات الخدمة.

نحن ندعو إلى قوة عاملة متنوعة

انطلاقا من قناعتنا بأن التنوع من حيث العمر والخلفية العرقية والاجتماعية والجنس والدين والتوجه الجنسي والنظرة العالمية يثري ويوحد ، وقعنا على " ميثاق التنوع ". نحن نعزز إمكانات القوى العاملة المتنوعة وبيئة العمل الخالية من التحيز والقوالب النمطية. نحن ملتزمون بتعزيز التنوع والحفاظ على ثقافة مؤسسية منفتحة ومتسامحة تتسم بالاحترام والتقدير المتبادلين.

نحن جزء من مبادرة الدولة "المزيد من المهاجرين في الخدمة العامة - الانفتاح بين الثقافات لإدارة الدولة". يتم الترحيب بالطلبات من الأشخاص من جميع الجنسيات.

مركز العمل في دورتموند - صاحب عمل ممتاز

كما يظهر التزامنا خارج أسوارنا. في عام 2018 ، كان مركز التوظيف في دورتموند أول مؤسسة عامة تحصل على تصنيف إدارة الموارد البشرية في دورتموند من مكتب الصفقات الجديدة . تأهل مركز توظيف دورتموند للحصول على الجائزة بجهوده غير العادية للتوفيق بين العمل والحياة الخاصة ، والإدماج ومشاركة الموظفين. في عام 2021 ، حصل مركز توظيف دورتموند على جائزة TOTAL E-QUALITY عن أنشطته في الحد من التمثيل الناقص للمرأة على مستوى الإدارة والمستوى المتخصص ، والتوافق بين العمل والأسرة وإدارة العمل بدوام جزئي.