Cu puțin sub 1.100 de angajați, Centrul de ocupare a forței de muncă din Dortmund este unul dintre cele mai mari cinci centre de ocupare a forței de muncă din Germania. Este o instituție comună, în temeiul articolului 44 din al doilea cod social (SGB II), a Agenției Federale pentru Ocuparea Forței de Muncă și a orașului Dortmund. Personalul se ocupă de beneficiarii indemnizației de șomaj II și de persoanele aflate în întreținerea acestora în Dortmund. Accentul este pus pe asigurarea mijloacelor de trai și pe crearea de perspective pe piața muncii. Acest lucru are ca rezultat o mare responsabilitate socială.

The Jobcenter Dortmund - Aceasta este ceea ce reprezentăm ca angajator

Ca parte a orașului cosmopolit și sensibil din punct de vedere cultural Dortmund, Jobcenter Dortmund se angajează pentru egalitatea de șanse, egalitate și gestionarea nediscriminatorie a diversității și interculturalității. Într-un climat tolerant, nediscriminatoriu și deschis, toți angajații Jobcenter Dortmund ar trebui și pot contribui cu toate punctele forte și caracteristicile lor. Ne angajăm să protejăm interesele personalului nostru. Iată o prezentare - neexhaustivă - a angajamentului nostru:

Promovăm egalitatea între femei și bărbați

Sprijinim femeile în ceea ce privește oportunitățile lor de dezvoltare profesională. Prin programul nostru de mentorat pentru femei, sprijinim femeile în planificarea carierei și le creștem șansele de a prelua roluri de conducere încă din 2012. Ofertele noastre ofertele de locuri de muncă, inclusiv la nivel de conducere, sunt, de asemenea, anunțate cu jumătate de normă.

Egalitatea de șanse este o sarcină de management

Principiile noastre de management și declarația noastră de misiune conțin principii directoare privind egalitatea de șanse. Informarea, sensibilizarea și calificarea periodică a managerilor și a personalului pe teme de egalitate, diversitate, gen etc. promovează un comportament managerial conștient de familie.

Echipa noastră de resurse umane și responsabilul pentru egalitatea de șanse sunt disponibile ca persoane de contact competente pentru consultări individuale.

Permitem un grad ridicat de compatibilitate între muncă și familie, între îngrijire și viața privată

.

Consilierea competentă cu privire la opțiunile de îngrijire a copilului și achiziționarea unei soluții adecvate de îngrijire a copilului permite o întoarcere fără griji și rapidă din concediul parental. În situații de urgență, BUK Familienbewusstes Personalmanagement GmbH, în colaborare cu noi, organizează o îngrijire de urgență fiabilă în timp scurt.

Ne concentrăm pe un program de lucru favorabil familiei

Acordul nostru de servicii privind programul de lucru permite cea mai mare flexibilitate posibilă în muncă. Oferim modele part-time adecvate pentru angajații cu responsabilități familiale și de îngrijire. Se poate conveni cu noi un program de lucru flexibil - în funcție de cerințele serviciului.

Suntem în favoarea unei forțe de muncă diverse

Pentru că suntem convinși că diversitatea în ceea ce privește vârsta, originea etnică și socială, sexul, religia, orientarea sexuală și ideologia îmbogățește și unește, am semnat "Carta Diversității". Promovăm potențialul unei forțe de muncă diverse și un mediu de lucru lipsit de prejudecăți și stereotipuri. Ne-am angajat să promovăm diversitatea și să încurajăm o cultură corporativă deschisă și tolerantă, caracterizată prin respect și apreciere reciprocă.

Facem parte din inițiativa de stat "Mai mulți migranți în serviciul public - deschiderea interculturală a administrației de stat". Aplicațiile sunt binevenite din partea persoanelor de toate naționalitățile.

Centrul de ocupare a forței de muncă din Dortmund - un angajator excelent

.

Angajamentul nostru se vede și în afara zidurilor noastre. În 2018, Jobcenter Dortmund a fost prima agenție publică căreia i s-a acordat Dortmunder Personalmanagement Prädikat de către biroul New Deals. Centrul de ocupare a forței de muncă din Dortmund s-a calificat pentru acest premiu datorită eforturilor sale extraordinare în ceea ce privește echilibrul între viața profesională și cea privată, incluziunea și participarea angajaților. În 2021, Centrul de ocupare a forței de muncă din Dortmund a primit premiul TOTAL E-QUALITY award pentru activitățile sale de reducere a subreprezentării femeilor în management și la nivel de experți, a compatibilității dintre viața profesională și cea de familie și a managementului part-time.

.