С малко под 1100 служители Бюрото по труда в Дортмунд е едно от петте най-големи бюра по труда в Германия. Това е съвместна институция съгласно § 44 от втората книга на Социалния кодекс (SGB II), управлявана от Федералната агенция по заетостта и град Дортмунд. Служителите се грижат за получателите на обезщетение за безработица II и техните зависими лица в Дортмунд. Фокусът е върху осигуряването на препитание и създаването на перспективи на пазара на труда. Това води до голяма социална отговорност.

The Jobcenter Dortmund - Това е, за което се борим като работодател

Като част от космополитния и чувствителен в културно отношение град Дортмунд, Jobcenter Dortmund се ангажира с равните възможности, равенството и недискриминационното третиране на разнообразието и междукултурността. В един толерантен, недискриминационен и отворен климат всички служители на Jobcenter Dortmund трябва и могат да допринасят с всички свои силни страни и характеристики. Ние сме ангажирани с интересите на нашите служители. Ето един - неизчерпателен - преглед на нашите ангажименти:

Подкрепяме равенството между жените и мъжете

Подкрепяме жените във възможностите им за професионално развитие. С нашата програма за наставничество за жени от 2012 г. насам подкрепяме жените в планирането на кариерата им и увеличаваме шансовете им да заемат ръководни позиции. Нашите предложения за работа, включително на управленско ниво, се обявяват и на непълно работно време.

Равните възможности са задача на ръководството

Нашите принципи на управление и мисия съдържат ръководни принципи за равните възможности. Редовното информиране, повишаване на чувствителността и квалификацията на мениджърите и персонала по темите за равенството, разнообразието, пола и т.н. насърчават управленско поведение, съобразено със семейните нужди.

Нашият екип по човешки ресурси и служителят по въпросите на равните възможности са на разположение като компетентни лица за контакт за индивидуални консултации.

Осигуряваме висока степен на съвместимост между работата и семейството, грижите и личния живот

.

Компетентното консултиране относно възможностите за грижи за деца и осигуряването на подходящо решение за грижи за деца дава възможност за безгрижно и ранно завръщане от родителски отпуск. В извънредни ситуации BUK Familienbewusstes Personalmanagement GmbH, в сътрудничество с нас, организира надеждна спешна помощ в кратки срокове.

Наблягаме на благоприятно за семейството работно време

Нашето споразумение за услуги относно работното време позволява възможно най-голяма гъвкавост при работа. Предлагаме подходящи модели на непълно работно време за служители със семейни задължения и задължения за полагане на грижи. С нас може да се договори гъвкаво работно време - в зависимост от изискванията на услугата.

Подкрепяме разнообразието на работната сила

Защото сме убедени, че разнообразието по отношение на възраст, етнически и социален произход, пол, религия, сексуална ориентация и идеология обогатява и обединява, ние подписахме "Хартата на разнообразието". Насърчаваме потенциала на разнообразната работна сила и работната среда, която е свободна от предразсъдъци и стереотипи. Ние се ангажираме да насърчаваме многообразието и да развиваме отворена и толерантна корпоративна култура, характеризираща се с взаимно уважение и признателност.

Ние сме част от държавната инициатива "Повече мигранти в държавната администрация - междукултурно отваряне на държавната администрация". Кандидатурите са добре дошли за хора от всички националности.

Центърът на труда в Дортмунд - отличен работодател

.

Нашата ангажираност се проявява и извън собствените ни стени. През 2018 г. Jobcenter Дортмунд беше първата публична агенция в историята, която получи Dortmunder Personalmanagement Prädikat от службата за нови сделки. Бюрото по труда в Дортмунд се класира за наградата с изключителните си усилия в областта на баланса между професионалния и личния живот, приобщаването и участието на служителите. През 2021 г. Бюрото по труда в Дортмунд получи наградата TOTAL E-QUALITY за дейностите си по намаляване на недостатъчното представителство на жените в управлението и на експертно ниво, съвместимостта на професионалния и семейния живот и управлението на непълно работно време.

.