С малко под 1100 служители, центърът за работа в Дортмунд е един от петте най-големи центъра за работа в Германия. Това е съвместна институция съгласно §44 Втори социален кодекс (SGB II) на Федералната агенция по заетостта и град Дортмунд. Служителите се грижат за получателите на обезщетение за безработица II, както и за техните роднини в Дортмунд. Фокусът е върху осигуряването на поминък и създаването на перспективи на пазара на труда. Това води до голяма социална отговорност. 

Центърът за работа в Дортмунд - за това се застъпваме като работодател 

Като част от космополитния и културно отворен град Дортмунд, Дортмундският център за работа се ангажира с равни възможности, равенство и недискриминационно боравене с многообразието и междукултурността. В толерантен, недискриминационен и отворен климат всички служители на Дортмундския център за работа трябва и могат да допринесат с всичките си сили и характеристики. Ние се застъпваме за интересите на нашата работна сила. Ето една - не изчерпателна - представа за нашия ангажимент:

Ние насърчаваме равенството между жените и мъжете

Подкрепяме жените в техните възможности за професионално развитие. С нашата програма за наставничество за жени, ние помагаме на жените да планират кариерата си от 2012 г. и увеличаваме шансовете им да заемат ръководни позиции. Нашите обяви за работа, също на ниво управление, също се рекламират на непълно работно време.

За нас равенството е управленска отговорност

Нашите принципи на управление и нашата мисия съдържат ръководни принципи за равни възможности. Редовната информация, информирането и квалификацията на мениджърите и работната сила по темите за равенството, многообразието, пола и др. Насърчават управленското поведение със съзнание за семейството.

Нашият екип от служители и служителят за равни възможности са на разположение като компетентни лица за контакт за индивидуални съвети. 

Ние даваме възможност за висока степен на съвместимост на работата и семейството, грижите и личния живот

Компетентните съвети относно възможностите за грижи за деца и посредничеството на специално създадено решение за грижа за децата ви позволяват да се върнете от родителския отпуск по-рано и без притеснение. В извънредни ситуации нашата партньорска организация, BUK Familienbewusstes Personalmanagement GmbH, организира надеждна спешна помощ в кратки срокове.

Разчитаме на семейното работно време

Нашето споразумение за обслужване на работното време дава възможно най-голямата гъвкавост в работата. Ние предлагаме подходящи модели на непълно работно време за служители със семейни задължения и грижи. Гъвкаво работно време може да бъде договорено с нас - въз основа на изискванията на работата.

Ние се застъпваме за разнообразна работна сила 

От убеждението, че многообразието обогатява и свързва по отношение на възраст, етнически и социален произход, пол, религия, сексуална ориентация и мироглед, ние подписахме „Хартата на разнообразието“. Ние популяризираме потенциала на разнообразна работна сила и работна среда, без предразсъдъци и стереотипи. Ние се ангажираме да насърчаваме многообразието и да поддържаме отворена и толерантна корпоративна култура, която се характеризира с взаимно уважение и признателност.

Ние сме част от държавната инициатива „Повече мигранти в публичната служба - междукултурно отваряне на държавната администрация“. Заявления от хора от всички националности са добре дошли.

Центърът за работа в Дортмунд - отличен работодател

Нашият ангажимент се вижда и извън собствените ни стени. Като първата публична агенция досега, Центърът за работа в Дортмунд получи наградата за управление на персонала в Дортмунд от 2018 г.

Службата за нови сделки получава заеми. Центърът за работа в Дортмунд се класира за титлата с изключителните си усилия да съчетае професионалния и личния живот, включването и участието на служителите.