З майже 1100 співробітниками центр зайнятості в Дортмунді входить до п’ятірки найбільших центрів зайнятості в Німеччині. Це спільна установа відповідно до розділу 44 Другого соціального кодексу (SGB II) Федерального агентства зайнятості та міста Дортмунд. Працівники піклуються про одержувачів допомоги по безробіттю II та їхніх родичів у Дортмунді. Основна увага приділяється забезпеченню засобів до існування та створенню перспектив на ринку праці. Це призводить до великої соціальної відповідальності.

Центр зайнятості Дортмунда – це те, за що ми виступаємо як роботодавець

Будучи частиною космополітичного та культурно відкритого міста Дортмунда, Дортмундський центр зайнятості прагне рівних можливостей, рівності та недискримінаційних відносин з різноманітністю та міжкультурністю. У толерантній, недискримінаційній та відкритій атмосфері всі працівники центру зайнятості Дортмунда повинні і можуть сприяти всіма своїми силами та якостями. Ми віддані турботам наших працівників. Ось невичерпна інформація про наше зобов’язання:

Ми пропагуємо рівність між жінками та чоловіками

Ми підтримуємо жінок у їхніх можливостях професійного розвитку. Завдяки нашій менторській програмі для жінок ми підтримуємо жінок у плануванні кар’єри з 2012 року та підвищуємо їхні шанси зайняти керівні посади. Наші вакансії , також на керівному рівні, також оголошуються на неповний робочий день.

Гендерна рівність для нас є управлінським завданням

Наші принципи управління та наша місія містять вказівки щодо рівних можливостей. Регулярне інформування, інформування та підвищення кваліфікації керівників і персоналу з питань рівності, різноманітності, статі тощо сприяють сімейно-свідомій управлінській поведінці.

Наш відділ кадрів і спеціаліст із рівних можливостей доступні як компетентні контактні особи для індивідуальних консультацій.

Ми забезпечуємо високий ступінь сумісності між роботою та сім'єю, доглядом та особистим життям

Компетентні поради щодо можливостей догляду за дитиною та розміщення індивідуального рішення для догляду за дитиною забезпечують безтурботне та раннє повернення з відпустки по догляду за дитиною. У надзвичайних ситуаціях сімейно-свідома компанія BUK Personalmanagement GmbH організовує у співпраці з нами надійну невідкладну допомогу в найкоротші терміни.

Ми розраховуємо на сімейний робочий час

Наша угода про надання послуг щодо робочого часу забезпечує максимально гнучку роботу. Ми пропонуємо відповідні моделі неповного робочого дня для працівників із сімейними обов’язками та обов’язками по догляду. З нами можна узгодити гнучкий графік роботи - виходячи з вимог сервісу.

Ми виступаємо за різноманітну робочу силу

Ґрунтуючись на переконанні, що різноманітність за віком, етнічним та соціальним походженням, статтю, релігією, сексуальною орієнтацією та світоглядом збагачує та об’єднує, ми підписали « Хартію різноманітності ». Ми сприяємо розвитку потенціалу різноманітної робочої сили та робочого середовища, вільного від упереджень і стереотипів. Ми прагнемо заохочувати різноманітність і підтримувати відкриту та толерантну корпоративну культуру, яка характеризується взаємною повагою та вдячністю.

Ми є частиною державної ініціативи «Більше мігрантів на державній службі – міжкультурне відкриття ОДА». Заявки приймаються від людей усіх національностей.

Центр зайнятості в Дортмунді - відмінний роботодавець

Наше зобов’язання також видно за межами наших власних стін. У 2018 році центр зайнятості в Дортмунді став першою державною установою, яка отримала рейтинг управління персоналом у Дортмунді від офісу New Deals . Дортмундський центр зайнятості отримав право на нагороду завдяки своїм надзвичайним зусиллям щодо поєднання роботи та приватного життя, інклюзії та участі працівників. У 2021 році Дортмундський центр зайнятості отримав нагороду TOTAL E-QUALITY за свою діяльність у зменшенні недостатнього представництва жінок в управлінні та на рівні спеціалістів-експертів, сумісності професійної діяльності та сімейної роботи та управління неповний робочий день.