Das Jobcenter Dortmund gehört mit knapp 1.100 Mitarbeiter:innen zu den fünf größten Jobcentern in Deutschland. Es ist eine gemeinsame Einrichtung nach §44 Zweites Sozialgesetzbuch (SGB II) der Träger Bundesagentur für Arbeit und Stadt Dortmund. Die Mitarbeiter:innen betreuen die Bezieher:innen von Arbeitslosengeld II sowie ihre Angehörigen in Dortmund. Dabei stehen die Existenzsicherung und die Schaffung von Perspektiven auf dem Arbeitsmarkt im Mittelpunkt. Daraus resultiert eine große gesellschaftliche Verantwortung. 

Das Jobcenter Dortmund - Dafür stehen wir als Arbeitgeber 

Als Teil der welt- und kulturoffenen Stadt Dortmund setzt sich das Jobcenter Dortmund für Chancengleichheit, Gleichstellung und den diskriminierungsfreien Umgang mit Vielfalt und Interkulturalität ein. In einem toleranten, diskriminierungsfreien und offenen Klima sollen und können sich alle Mitarbeiter:innen des Jobcenters Dortmund mit all ihren Stärken und Eigenschaften einbringen. Wir setzen uns für die Belange unserer Belegschaft ein. Hier ist ein - nicht abschließender - Einblick in unser Engagement:

Wir fördern die Gleichstellung von Frauen und Männern

Wir unterstützen Frauen in ihren beruflichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Mit unserem Mentoring-Programm für Frauen unterstützen wir seit 2012 Frauen bei ihrer Karriereplanung und erhöhen ihre Chancen, Führungsfunktionen wahrzunehmen. Unsere Stellenangebote, auch auf Leitungsebene, werden bei uns auch in Teilzeit ausgeschrieben.

Gleichstellung ist für uns eine Führungsaufgabe

Unsere Führungsgrundsätze und unser Leitbild enthalten Leitsätze zur Chancengleichheit. Regelmäßige Informationen, Sensibilisierung und Qualifizierung der Führungskräfte und Belegschaft zu den Themen Gleichstellung, Diversity, Gender etc. fördern das familienbewusste Führungsverhalten.

Unser Team Personal und die Gleichstellungsbeauftragte stehen als kompetente Ansprechpersonen für Einzelberatungen zur Verfügung. 

Wir ermöglichen eine hohe Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Pflege und Privatleben

Die kompetente Beratung zu Betreuungsmöglichkeiten und der Vermittlung einer passgenauen Betreuungslösung ermöglicht eine sorgenfreie und frühzeitige Rückkehr aus der Elternzeit. In Notsituationen organisiert in Kooperation für uns die BUK Familienbewusstes Personalmanagement GmbH, kurzfristig eine verlässliche Notbetreuung.

Wir setzen auf familienfreundliche Arbeitszeiten

Unsere Dienstvereinbarung zur Arbeitszeit ermöglicht größtmögliches flexibles Arbeiten. Wir bieten passende Teilzeitmodelle für Beschäftigte mit Familien- und Pflegeaufgaben. Eine flexible Arbeitszeitgestaltung kann bei uns - orientiert an den dienstlichen Erfordernissen - vereinbart werden.

Wir sprechen uns für eine vielfältige Belegschaft aus 

Aus der Überzeugung heraus, dass Vielfalt hinsichtlich des Alters, der ethnischen und sozialen Herkunft, des Geschlechts, der Religion, der sexuellen Orientierung und der Weltanschauung bereichert und verbindet, haben wir die "Charta der Vielfalt" unterzeichnet. Wir fördern die Potenziale einer vielfältigen Belegschaft und ein Arbeitsumfeld, das frei von Vorurteilen und Stereotypen ist. Wir verpflichten uns zur Förderung von Vielfalt und zur Pflege einer offenen und toleranten Unternehmenskultur, die von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt ist.

Wir sind Teil der Landesinitiative „Mehr Migrantinnen und Migranten in den öffentlichen Dienst – interkulturelle Öffnung der Landesverwaltung“. Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.

Das Jobcenter Dortmund - Ein ausgezeichneter Arbeitgeber

Unser Engagement wird auch außerhalb unserer eigenen Wände gesehen. Als erster öffentlicher Träger überhaupt hat das Jobcenter Dortmund 2018 das Dortmunder Personalmanagement Prädikat vom New Deals Büro verliehen bekommen. Für das Prädikat qualifiziert hat sich das Dortmunder Jobcenter mit seinen außerordentlichen Anstrengungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, Inklusion und Mitarbeiter:innenbeteiligung. 2021 erhielt das Jobcenter Dortmund das TOTAL E-QUALITY Prädikat u. a. für seine Aktivitäten im Abbau von Unterrepräsentanzen von Frauen in Führungs- und auf Fachexpert*innen-Ebene, die Vereinbarkeit von Berufstätigkeit und Familienarbeit und Führen in Teilzeit.