Le Jobcenter de Dortmund, avec près de 1100 employés, fait partie des cinq plus grands Jobcenters d'Allemagne. Il s'agit d'une institution commune selon le §44 du deuxième code social (SGB II) des organismes responsables, l'Agence fédérale pour l'emploi et la ville de Dortmund. Les employés s'occupent des bénéficiaires de l'allocation chômage II ainsi que de leurs proches à Dortmund. La garantie d'existence et la création de perspectives sur le marché du travail sont au centre de leurs préoccupations. Il en résulte une grande responsabilité sociale.

Le Jobcenter Dortmund - C'est ce que nous défendons en tant qu'employeur

En tant que partie intégrante de la ville de Dortmund, ouverte sur le monde et la culture, le Jobcenter Dortmund s'engage pour l'égalité des chances, l'égalité et une approche non discriminatoire de la diversité et de l'interculturalité. Dans un climat de tolérance, de non-discrimination et d'ouverture, tous les collaborateurs du Jobcenter Dortmund doivent et peuvent s'investir avec toutes leurs forces et leurs qualités. Nous nous engageons à défendre les intérêts de notre personnel. Voici un aperçu - non exhaustif - de notre engagement:

Nous encourageons l'égalité entre les femmes et les hommes

Nous soutenons les femmes dans leurs possibilités d'évolution professionnelle. Grâce à notre programme de mentorat pour les femmes, nous soutenons depuis 2012 les femmes dans leur planification de carrière et augmentons leurs chances d'exercer des fonctions de direction. Nos offres d'emploi, y compris au niveau de la direction, sont également publiées chez nous à temps partiel.

L'égalité des chances est pour nous une tâche de direction

Nos principes de direction et notre charte contiennent des principes directeurs sur l'égalité des chances. Des informations régulières, une sensibilisation et une qualification des cadres et du personnel sur les thèmes de l'égalité, de la diversité, du genre, etc. favorisent un comportement de direction respectueux de la famille.

Notre équipe Personnel et la déléguée à l'égalité se tiennent à disposition en tant qu'interlocuteurs compétents pour des consultations individuelles.

Nous permettons une grande compatibilité entre le travail et la famille, les soins et la vie privée

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Les conseils compétents sur les possibilités de garde et la mise en place d'une solution de garde adaptée permettent un retour sans souci et précoce du congé parental. Dans les situations d'urgence, la société BUK Familienbewusstes Personalmanagement GmbH organise pour nous, à court terme, une garde d'urgence fiable.

Nous misons sur des horaires de travail favorables à la famille

Notre convention de service sur le temps de travail permet la plus grande flexibilité possible. Nous proposons des modèles de temps partiel adaptés aux employés ayant des responsabilités familiales et de soins. Nous pouvons convenir d'une organisation flexible du temps de travail, en fonction des besoins du service.

Nous nous prononçons en faveur d'un personnel diversifié

Parce que nous sommes convaincus que la diversité en termes d'âge, d'origine ethnique et sociale, de sexe, de religion, d'orientation sexuelle et de convictions nous enrichit et nous unit, nous avons signé la "Charte de la diversité". Nous encourageons le potentiel d'un personnel diversifié et un environnement de travail exempt de préjugés et de stéréotypes. Nous nous engageons à promouvoir la diversité et à entretenir une culture d'entreprise ouverte et tolérante, marquée par le respect et l'estime mutuels.

Nous faisons partie de l'initiative du Land "Davantage de migrants dans la fonction publique - ouverture interculturelle de l'administration du Land". Les candidatures de personnes de toutes les nationalités sont les bienvenues.

Le Jobcenter Dortmund - un excellent employeur

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Notre engagement est aussi vu en dehors de nos propres murs. En 2018, le Jobcenter Dortmund a été le tout premier organisme public à recevoir le prix de la gestion du personnel de Dortmund décerné par le bureau New Deals. Le Jobcenter de Dortmund s'est qualifié pour ce prix grâce à ses efforts extraordinaires en matière de conciliation de la vie professionnelle et de la vie privée, d'inclusion et de participation des employés. En 2021, le Jobcenter de Dortmund a reçu le TOTAL E-QUALITY notamment pour ses activités visant à réduire la sous-représentation des femmes au niveau de la direction et de l'expertise, à concilier travail et vie de famille et à gérer le temps partiel.

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